Työntekijän oikeudet

Kaikilla työntekijöillä on oikeus jo ensimmäisestä työpäivästä lähtien

• työehtosopimuksessa määriteltyyn palkkaan
• työaikalaissa määriteltyihin etuihin (tauot, vuosilomalain mukaiset palkalliset lomapäivät)
• ennalta määriteltyyn viikkotyöaikaan
• työsuojeluun
• ammattiliittoon liittymiseen
• työsyrjinnältä suojautumiseen.

Lyhyitä työjaksoja tekevillä, au paireilla ja harjoittelijoilla ei välttämättä ole samoja oikeuksia kuin muilla työntekijöillä.

Työnantajan tulee Ruotsissa huolehtia työympäristön turvallisuudesta ja työntekijöiden työturvallisuuskoulutuksesta.

Palkkaus ja työaika

Työehtosopimuksiin (kollektivavtal) perustuvat palkkasopimukset ovat yleisiä monilla aloilla ja minimipalkat vaihtelevat alalta toiselle työehtosopimusten mukaan. Ruotsissa keskimääräinen työaika on 40h/viikko. Alakohtaiset erityisehdot voi tarkistaa työehtosopimuksista. Alle 18-vuotiaiden työntekoa koskevat omat säännöt ja rajoitukset.

Lomaoikeus

Laissa on määritelty vuosilomapäivien vähimmäismääräksi 25 päivää eli 5 viikkoa lomanmääräytymisvuoden aikana. Työnantajilla on lakisääteinen velvoite maksaa loma-ajan palkkaa. Alle 3 kuukautta kestävässä työssä tai kausityössä lomakorvaus maksetaan usein työn päättyessä.

Irtisanomisaika

Työnantajan lakisääteinen irtisanomisaika on riippuvainen työsuhteen pituudesta ja yleensä 1-6 kuukautta.