Työsopimus

Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisessa muodossa vaikka kyseessä olisi lyhytaikainenkin työsuhde. Kaikilla työntekijöillä, joiden työsuhde kestää pidempään kuin kuukauden, on oikeus saada työsuhteensa ehdot kirjallisesti
(Written Statement of Employment Particulars). Yksityiskohtaiset tiedot sisältävää työsopimusta kutsutaan nimellä Employment Contract.

Mikäli työnantaja ei tee kirjallista sopimusta, on työntekijällä kuitenkin oikeus saada kirjallinen vahvistus työsuhteen ehdoista kahden kuukauden kuluessa siitä kun työnteko on alkanut. Työsopimus  laaditaan yleensä siinä vaiheessa kun henkilö on hyväksynyt työnantajan tekemän työtarjouksen. Työsopimus sitoo molempia osapuolia.